Antropología de la empresa en el IV Congreso Internacional de Antropología AIBR (Granada, España)

El IV Congreso internacional de Antropología AIBR ya ha abierto sus puertas. Durante cuatro días, antropólogos llegados de todos los rincones de Iberoamérica se darán cita en la facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Granada, a la sazón, el lugar donde nació el proyecto Antropología 2.0. Un año más nuestro equipo acude puntual al que se ha convertido en el mayor congreso de la antropología iberoamericana, con la especial ilusión de sentirnos como en casa.

Tal como sucedió en el último congreso celebrado en Puerto Vallarta (México), Antropología 2.0 vuelve a apostar por la organización de paneles específicos sobre Antropología de la empresa y la innovación. Puedes leer nuestra experiencia en México aquí.

Creemos que la Antropología de la empresa es una subdisciplina (aunque ciertas autoras como Marietta Baba la entienden como una disciplina en si misma) con un fuerte contenido estratégico enfocado a la profesionalización y empleabilidad de las nuevas generaciones de antropólogos y antropólogas. Creemos además que, lejos de las visiones unidimensionales y estereotipadas que entienden la empresa como una otredad inasimilable por la antropología, la integración de la antropología en escenarios corporativos conllevará una fructífera reflexión teórica, metodológica, ética y por supuesto moral que conllevará irremediablemente al enriquecimiento de nuestra disciplina.

Además, la organización de estos paneles permitirá conocer no sólo las trayectorias de antropólogos añejos en estos lares, como es el caso de Sergio D. López (autor del manual Antropología de la empresa), Pedro J. Martín Castejón, Antonio Cadierno o Ken C. Erickson, sino que visibilizará el titánico trabajo realizado por las nuevas generaciones de antropólogos que buscan en la consultoría de investigación etnográfica su espacio de intervención. Estoy hablando de iniciativas como A Piece of Pie, Zropos Analytics, Eixam Estudis Sociologics, Hipopotesis o la propia Antropología 2.0.

Nuestros paneles (2), titulados Antropología de la empresa y del consumo agruparán una miríada de visiones provenientes de España, México y los Estados Unidos. Se tratarán cuestiones como la relación entre empresa y academia, el afán (y las dificultades) del emprendimiento, el reto de enseñar antropología de la empresa, la antropología corporativa en China, la Tecno-antropología, los nuevos formatos audiovisuales en la transmisión de la antropología, la transformación cultural de las empresas o las cuestiones éticas relacionadas con las PYMES industriales.

Sin duda, nos encontramos ante una mirada novedosa, poco explotada en los contextos iberoamericanos, que año tras año atrae a nuevas generaciones de antropólogos que desean ampliar sus horizontes más allá de las aulas académicas. En Puerto Vallarta fueron seis las ponencias presentadas en el panel Antropología de (o para) la empresa. Este año hemos logrado doblar la asistencia con nada menos que 12 ponencias distribuidas en dos paneles. Si a ello le sumamos la organización de paneles afines como “Antropología del trabajo. Profesión, producción y empleo” o “Economía, producción y mercado” (ambos programados para el Viernes 07 a las 09.00 de la mañana) encontramos un total de 23 ponencias relacionadas con empresa, producción, mercado y empleo.

Con ello, la antropología de la empresa va incorporándose, poco a poco, en los espacios académicos tradicionales, un objetivo con el venimos comprometiéndonos desde ya más de dos años y que el Viernes defenderemos con mucha ilusión en la que consideramos nuestra alma mater. Estamos convencidos de que este tipo de iniciativas permitirán vertebrar una antropología corporativa genuinamente iberoamericana, con sus particularidades y distinciones respecto a modelos más asentados como el estadounidense o el danés. Suponemos que año tras año serán más y mejores las iniciativas que se sumen a este reto, y que con el tiempo, derivarán en propuestas tan necesarias como son la asignatura Antropología de la empresa en los grades académicos, la vertebración de masters especializados sobre la temática, la creación de publicaciones académicas específicas o las redes internacionales de apoyo y discusión teórica.

Pasito a pasito, seguimos avanzando.

HORA Y LUGAR DE LOS PANELES ORGANIZADOS POR ANTROPOLOGÍA 2.0