mujeres en antropologia corporativa

Mujeres en Antropología Corporativa

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Cualquier persona que decida sumergirse en el mundo de la antropología de los negocios o antropología corporativa (business anthropology) no tardará en percatarse de la inmensa presencia de mujeres de la que goza esta subdisciplina. Es por eso que dedicamos un artículo a las mujeres en antropología corporativa.

Este hecho fue constatado por Jordi Roca en su ya clásica obra “Antropología Industrial y de la Empresa” (1998), donde a modo de apunte señala que:

“Como habrá podido intuirse hasta aquí y podrá seguirse comprobando en adelante, la presencia de un considerable número de antropólogas en el campo del que nos ocupamos es un hecho, cuanto menos, destacable, y lo es no solo en los EEUU, sino en todos aquellos países que cuentan con alguna tradición investigadora al respecto. Quizás el tradicional androcentrismo que ha sido achacado a la disciplina junto al hecho de que esta es una especialidad relativamente nueva y no con excesivas remoras del pasado puedan tener algo que ver con ello.” (Roca, 1998:116)

 

En el día de la mujer, este artículo revindica el papel fundamental que están llevando a cabo las mujeres en el desarrollo de la antropología corporativa. No pretende ser un exhaustivo trabajo sobre la presencia femenina en este campo, aunque bien podría hacerse un estudio relevante en ese sentido, sino más bien un breve e incompleto listado de antropólogas relacionadas con la empresa.
Al final del artículo se incluyen algunas de las obras referenciales sobre antropología corporativa y organizacional escrita por estas mujeres (a excepción del libro de Roca i Girona mencionado anteriormente).

GENEVIEVE BELL

Posiblemente una de las antropólogas corporativas más conocidas del mundo. Genevieve Bell ha desarrollado gran parte de su carrera en la compañía Intel, donde comenzó liderando el primer departamento de User Experience, llegando a ser Vicepresidenta de la compañía en 2014. Es considerada una de las mujeres más influyentes en el mundo de la tecnología y ha sido galardonada con diversos premios internacionales.

MARIETTA BABA

Una referencia indispensable en el mundo de la business anthropology. Sus obras y referencias son tantas que requerirían un artículo solo para ello. Sin embargo, es posible consultarlas todas en su perfil de la Michigan State University: https://msu.edu/~mbaba/. Sus investigaciones abarcan la antropología organizacional e institucional, la innovación tecnológica en organizaciones y la propia práctica de la antropología aplicada.

MELISSA CEFKIN

Melissa Cefkin es una de las antropólogas de referencia en el mundo de la antropología corporativa. Tras haber desarrollado su carrera en empresas y organismos tan diversos como IBM o la NASA, Melissa Cefkin lidera el equipo que actualmente está desarrollando el coche autónomo (y eléctrico) para Nissan. Es autora de Ethnography and the Corporate Encounter: Reflections on Research in and of Corporations , obra de referencia sobre el encuentro entre antropología y empresa.

ANN T. JORDAN

Autora de la obra Business Anthropology. Aborda desde la antropología organizacional ámbitos como la empresa o las organizaciones sanitarias. Su trabajo incluye un exhaustivo estudio sobre el proceso de modernización de Arabia Saudi y es una autora prolífica en cuestiones relacionadas con la business anthropology.

RITA DENNY Y PATRICIA SUNDERLAND

Fundadoras de la consultoría etnográfica Practica Group y autoras de los libros Handbook of Anthropology in Business y Doing Anthropology in Consumer Reasearch, ambas obras de referencia en la antropología aplicada a los negocios y a la investigación de mercados.

KAREN HO

Conocida principalmente por su trabajo como antropóloga en Wall Street. La revista Time publicó en 2009 una entrevista que podéis consultar a través del siguiente enlace: http://content.time.com/time/business/article/0,8599,1912085,00.html
Se incorpora más abajo su bibliografía más destacada.

RIKKE ULK Y ANTROPOLOGERNE

El equipo de Antropologerne, consultoría danesa liderada por Rikke Ulk, está prácticamente compuesto por mujeres. Según su página web www.antropologerne.com, de un total de 14 miembros del equipo de Antropologerne, 11 son mujeres. Antropologerne es una de las mayores consultorías de Dinamarca y una referencia para la antropología corporativa europea.

ANDREA SIMON

Autora del libro On the Brink: A Fresh Lens to Take Your Business to New Heights y fundadora de la consultoría Simon Associates Management Consultants (SAMC), Andrea Simon tiene a sus espaldas más de veinte años de experiencia como antropóloga corporativa en el sector bancario y en instituciones clínicas.

CAROL S. HOLZBERG Y MAUREEN J. GIOVANNINI

Ambas antropólogas poseen, tanto conjuntamente como de forma individual, una larga trayectoria en la antropología de los negocios. Una de sus publicaciones conjuntas más destacadas es Anthropology and industry: Reappraisal and new directions, que supuso uno de los primeros intentos en llevar a cabo una historia de la antropología industrial.

HELEN B. SCHWARTZMAN

Autora de la obra clásica Ethnography in Organistions, considerada como uno de los intentos más rigurosos de recoger la historia de la antropología industrial. Actualmente se ocupa de cuestiones relacionadas con la infancia.

 

Completaremos esta lista con las autoras citadas en la nota del libro “Antropología industrial y de la empresa”. Debemos tener en cuenta que esta publicación data de 1998, hace casi 20 años, y que desde entonces cada vez más mujeres han contribuido al desarrollo de la antropología corporativa y del trabajo. Sin embargo consideramos relevante compartir el trabajo de búsqueda llevado a cabo por Roca i Girona para entender el alcance histórico de la presencia de mujeres en el mundo de la antropología de la empresa y del trabajo.

Las autoras señaladas por Jordi Roca i Girona; además de Holzberg, Giovannini y Schwartzman son:
Laura Nader, June Nash, Aiwa Ong, Helen Safa, Eleanor Wynn, Constance Ojile, Sandra Wallman, Susan Wright, Cynthia Cockburn, Rosemary Pringle, Deborah Kerfoot, Sandra Cullen, Christine MsCourt Perring, Jeanette Edwards, Lalita Prasad Vidyarthi, Carmen Bueno, Luisa Gabayet, Patricia Torres, Margarita Estrada, Lucía Bazán, Victoria Novelo, M. de la Cruz Labarthe, Patricia Arias, Minerva Villanueva, Cecilia Sheridan, Mercedes González, Yolanda Montiel, Florence Weber, Dolors Comas, Susana Narotzky o Encarnación Aguilar

Aunque bajo diferentes perspectivas y objetos de estudio, todas estas antropólogas han abordado de manera significativa el estudio etnográfico aplicado a la empresa, la industria, el trabajo o las relaciones laborales, lo que da una idea aproximada de la inmensa y fundamental aportación que las mujeres están realizando al campo de la antropología corporativa.
¡Feliz día de la mujer!

 

BIBLIOGRAFÍA

Baba, M. L. (1986). Business and industrial anthropology: An overview (Vol. 2). Wiley-Blackwell.

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Cefkin, M. (2009). Introduction: Business, anthropology, and the growth of corporate ethnography. Ethnography and the corporate encounter5, 1-37.

Cefkin, M. (Ed.). (2010). Ethnography and the Corporate Encounter: Reflections on Research in and of Corporations (Vol. 5). Berghahn Books.

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Holzberg, C. S., & Giovannini, M. J. (1981). Anthropology and industry: Reappraisal and new directions. Annual review of anthropology10(1), 317-360.

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Jordan, A. T. (2012). Business anthropology. Waveland Press.

Roca i Girona, J. (1998). Antropología industrial y de la empresa. Ariel.

Simon, A. (2016). On the Brink: A Fresh Lens to Take Your Business to New Heights. Greenleaf Book Group.

Sunderland, P. L., & Denny, R. M. (2016). Doing anthropology in consumer research. Routledge.

Schwartzman, H.B. (1993). Ethnography in Organizations, Sage Publications.

Ulk, R. L. M. (2002). The velvet rope-grænsedragning i klubland: en analyse af klubsocialitet i New York: specialeafhandling til kandidateksamen. Institut for Antropologi, Københavns Universitet.

 

Co-fundador y Director en Antropología 2.0 Contribuyo al desarrollo de estrategias empresariales innovadoras aportando un profundo conocimiento sobre la complejidad humana. Como antropólogo social, estoy capacitado para realizar investigaciones etnográficas partiendo desde la empatía y el entendimiento holístico de los fenómenos sociales. Colaboro con equipos multidisciplinares aportando valiosos insights sobre los que construir estrategias únicas y diferenciadas. Mi pasión por la innovación centrada en las personas me ha llevado a formarme en campos como la Business Anthropology, el Design Thinking o la Experiencia de Cliente (Cx).

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